薪資談判的七個技巧

來源:工業人才招聘網-找工作快來,工業人才 作者:admin 瀏覽:1072 時間:2019/2/26 11:36:13

求職時,能夠談到應得的薪資水平是一種藝術。談判過程中,要讓雇主滿意,同時也沒有低估自己,的確不是件容易的事。本文告訴你,面試談薪水時,獲取應得薪資水平的7個技巧。

1.保持緘默

當已確認通過面試第一關時,才是談薪資的時刻。如果招聘經理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時你可以回答:“我目前的薪資是多少,但依我的學經歷,不知貴公司能提供的薪資是多少?”

假如你目前的薪水過低,可老實回答說:“我喜歡我的公司、我的工作,但老實說,我的薪水是過低的?!?

2.研究面試公司的薪資水平

薪資談判之前,必須上網研究面試公司的薪資范圍,切忌獅子大開口,否則你可能就和這家公司無緣了。

3.給出一個范圍而不是一個數字

假如你決定接受這份工作,應該給招聘經理一個心目中的薪資范圍,而非一個數字。范圍讓彼此有空間討論與妥協,也讓雇主看到你是有彈性的。

4.給出一個奇怪但準確的數字

與其說你希望的年薪是7萬美元,倒不如來個精準的數字,如7.15萬美元。這會讓雇主覺得你是有備而來。就像當你說出一個范圍,也是非常精準的數字,如:6.85萬~7.15萬美元之間。

5.只能還一次價

雇主總認為面試者會在第一次出價時還價,不過,還價千萬不要超過兩次,因為這將讓雇主起反感。

6.表示高興,但不要太興奮

談到薪水的時候,要表示愉悅,但不要過于興奮。因為你完全不知道最終你有多少競爭對手。

7.要誠實,不能謊報前一份工作的薪水

雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了,故談薪水時,切忌說謊。