面試官:你希望與什么樣的上司共事?

來源:工業人才招聘網-找工作快來,工業人才 作者:admin 瀏覽:1888 時間:2019/2/26 11:38:25

(一)

在面試的過程中,面試官會問應聘者一系列的問題。

很多求職者在應聘之前,有些忐忑不安,怕自己答不好,失去機會。但當他們看到坐在面前的主考官和顏悅色、面還微笑時,心一下子就放下來了。

然后他們有問必答,然后言多必失,然后就沒有然后了。

1月初,我的一位小老鄉去應聘經理助理的職位,他和面試官聊了近一個小時。他后來回憶說,整個過程都很友好,有好幾次面試官都笑出聲來,面試結束時自己一度以為被錄取了。

但之后一直沒有收到用人單位的回復,后來自己打電話問當初約自己復試的HR,HR說面試官認為他不太合適,說他比較理想化,此職位已錄用了同一天下午來應聘的另外一個人。

小老鄉不解,怎么會這樣呢。

(二)

后來,他過來問我,到底是哪里出了問題。我叫他把面試官問過的問題統統列出來,結果發現他有一個問題明顯沒有答好。

面試過半的時候,面試官問了他一個問題:每個人都有不同的偏好,李先生,請問你希望與什么樣的上司共事呢?

看得出來,面試官是個老江湖,他沒有一開始問,是在中途建立信任感時才拋出來的,并且在提問之前,還做了一個鋪墊,說了一句“每個人都有不同的偏好”。你看,這句話一說,無論應聘者說什么,似乎都理所當然。

小李當時聽后,馬上不假思索地說,我們90后,都有一個愿望,希望上司活潑一些,可以和我們玩得來,并且不要對我們90后有偏見,另外在對待下屬時,能夠公平公正就好啦,其他的都沒有什么。當時面試官贊許地點了點頭,說“有道理”。

我嘆了一口氣,說你今年也28了,怎么會這樣隨隨便便回答如此重要的問題呢。很明顯,你根本不明白這個問題的用意,所以沒有答好。說得嚴重一些,你中招了。

(三)

在我的《求職技巧》課程中,我和大家分享了如何寫簡歷、以及如何回答面試官常問的30個問題。其中有一個問題就是上面的問題:你希望與什么樣的上司共事?

和高考一樣,面試官的提問千變成變,但考察的知識點其實就那么多。這道面試題,只不過想了解當事人的成熟度而已。

上司從來就不是下屬可以選擇的,作為下屬,只能適應,只能主動適應,只能積極主動地適應,只能根據上司的管理風格調整自己的習慣性行為,協助上司一起把工作做好。這才是問題的核心,小李不明所以,不懂得說出這個關鍵,這是第一個失誤。

另外,天底下沒有絕對的公平,任何一名有所作為的上司,背后都有人罵娘。因為上司要做事,上司有上司的立場,上司有自己的偏好,所以一定有下屬覺得不公平,覺得自己是無用武之地的英雄。小李說希望上司公平公正,言下之意就是他對當前的上司不太滿意。這樣的回答,你說,面試官怎么可能會錄用他。

總之,這是一道頗有深意的面試題。它可以通過應聘者對上級的“希望”判斷出應聘者對自我要求的意識,所以對于應聘者來說,這可以是一個陷阱,也是一次表現自己的機會。

但類似小李這樣的回答比比皆是。很多應聘者說,希望上司能給予自己一定的條件、一些空間、一些鍛煉的機會,這些都不是滿意的回答。

不談對上級的希望與要求,多談自己會怎么做,這才是正道。

(四)

在面試過程中,有很多看上去非常簡單但實際上暗藏玄機的問題。比如“你為什么離開上一家公司?”、“如果錄用你,你會在公司干多久?”、“你有什么興趣愛好?”、“你有什么要問的嗎?”這些問題,要答好都得好好思考,對方為什么這么問。

春節后打算跳槽的朋友,需要在寫簡歷、如何回答面試官的提問這兩個方面下點功夫了。否則,你原本想一、二個月就換好工作的愿望,就可能落空。