中國大陸薪酬漲幅變緩

來源:新民晚報 作者:admin 瀏覽:1201 時間:2019/2/27 11:43:52

全球領先的招聘專家瀚納仕 (Hays)今日發布《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》。該指南基于對中國大陸、中國香港、新加坡、馬來西亞和日本企業的調研,就17個行業的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。

報告指出,亞洲商業活動在2018年取得了增長,并預計在2019年將會實現進一步增長?!?019對于招聘行業而言又將是充滿活力的一年,仍有超過半數的中國大陸受訪企業表示,他們將在2019年增加長期員工。這顯示出中國企業的商業信心依然強勁,這也將推動高端人才、尤其是高技能行業領域頂尖人才需求的持續增長?!?瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示。

該指南顯示,過去一年中,中國大陸地區,36%的企業為員工漲薪3%至6%,40%的企業漲薪6%以上。2019年,中國大陸44%的企業預計為員工提供3%至6%的漲薪。35%的企業計劃提供6%以上的漲薪。盡管愿意為員工漲薪6%以上的雇主比例在逐年下降,但該比例仍是亞洲平均比例的2倍多。與中國大陸形成鮮明對比的是,大多數日本(70%)和新加坡(59%)公司以及相當比例的中國香港(44%)和馬來西亞(35%)企業預計的薪酬漲幅將不超過3%。

“值得注意的是,在中國大陸和其他亞洲地區,員工和雇主對薪酬的期望普遍存在脫節。在中國大陸,多達44%的受訪員工期待高于10%的加薪,然而只有8%的雇主愿意提供同等水平的增幅?!碧m熙蒙說。

從中國大陸的技能需求趨勢來看,技術創新、工業自動化、數字化轉型和國內消費的增長將拉動人才需求增長。該指南顯示,市場對IT、數字技術、制造業、生命科學、金融技術和銷售方面等領域具有經驗和專業技能的人才擁有大量需求,這使他們將擁有較大的薪資議價空間。

瀚納仕發現,2019年雇主們依然對技能短缺表示憂慮。幾乎所有受訪的中國大陸企業(98%)都認為,技能短缺會妨害企業或部門的有效運營,68%的企業則表示技能短缺會降低生產效率。只有49%的企業認為自己具備實現當前商業目標所需的人才。

亞洲整體而言,缺乏培訓和專業培養發展(45%)以及人才競爭激烈(39%)被雇主認為是造成技能短缺的兩個主要原因。公司正在嘗試通過提升現有員工技能(62%)、改進人才吸引戰略(47%)和調動不同職能部門之間員工(37%)來解決當前的技能短缺問題。